Roky se o penězích v práci nesmělo mluvit. Nová pravidla ale tohle ticho brzy ukončí a zaměstnanci poprvé dostanou nástroj, jak zjistit, jestli jejich platové ohodnocení odpovídá tomu, co firma platí ostatním.
Když nastane ten moment, kdy se náhodou dozvíte, že kolega na stejné pozici bere víc, začne atmosféra na pracovišti houstnout. Případně když nastoupí nováček a brzy vyjde najevo, že mu firma nabídla lepší mzdu, protože prostě neměla jinou možnost, jak ho přetáhnout. Tohle se děje pořád, ve velkých korporátech i v malých rodinných firmách. A dlouho to šlo snadno skrýt, protože zaměstnanci neměli jak srovnávat. Od roku 2027 se tohle začne měnit a firmy se pomalu obávají následků.
Největší viditelná změna přijde už při hledání práce. Firmy budou muset uvádět mzdové rozpětí nebo nástupní plat přímo v inzerátu, nejpozději před samotným pohovorem. Osobně si myslím, že toto mělo být zavedeno už dávno. Není nic horšího než se připravovat na několikakolové výběrové řízení, kde se na konci dozvíte, že vás ani nedokážou zaplatit. Personalista se navíc už nebude moci ptát na vaši předchozí příjmovou historii. Tenhle zvyk, kdy se nejdřív zjistí, co berete teď, a pak se nabídne jen o trochu víc, zkrátka skončí.
Změna ale nedopadne jen na ty, kdo si aktivně hledají práci. Stávající zaměstnanci získají právo zeptat se na průměrnou odměnu kolegů na srovnatelných pozicích. Ne na to, kolik bere konkrétní kolega, ale na průměr za celou skupinu srovnatelných pozic. Přesto je to dost na to, aby bylo jasné, jestli platové ohodnocení ve firmě funguje férově, nebo jen na papíře. Tento bod bez debat ovlivní firmy znatelně. Jakmile praskne, že platy zaměstnanců se výrazně liší, tak si to dotyční nenechají líbit a budou hledat nové místo, případně začnou vyjednávat o zvýšení platu, protože budou v dobré vyjednávací pozici.
Firmy budou muset hlídat, jestli se mzdy mezi muži a ženami na stejných pozicích výrazně nerozcházejí. Hranice je 5 %. Pokud ji překročí a nedokážou rozdíl vysvětlit, čeká je povinnost to napravit. A pokud ne, přijdou pokuty. Tahle část je přitom důležitá i pro samotné zaměstnance, protože kdo přijde kvůli nerovnému odměňování zkrátka, může zpětně žádat doplatek.
Tohle téma má u nás zvláštní váhu. Rozdíl v odměňování žen a mužů dosáhl v roce 2024 podle Eurostatu 18,5 %, což z Česka dělá druhou nejhorší zemi v celé EU, hned za Estonskem s 18,8 %. Unijní průměr přitom stojí na 11,1 %. Čísla nezachycují všechny nuance trhu práce, ale jako signál jsou víc než výmluvná, a právě proto evropská směrnice 2023/970 vznikla.
Většina firem má v odměňování nepořádek a samy to tuší. Mzdové rozdíly vznikaly postupně, bez systému. Nováček přišel v době, kdy byl trh napjatý, a dostal víc. Loajální zaměstnanec si nepřišel říct, protože ho to buď vůbec nenapadlo, nebo jednoduše tušil, že to nemá smysl, a vzdal to. Teď má firma problém, protože tyhle historické rozdíly nemá jak věrohodně obhájit.
Příprava na nová pravidla přitom není levná. Zahrnuje revizi celého mzdového systému, nastavení reportingu, školení manažerů i úpravu náborových procesů. Náklady se podle složitosti firemní struktury pohybují od stovek tisíc korun po jednotky milionů.
Největším mýtem kolem celého tématu je, že firmy budou povinně zveřejňovat mzdu každého zaměstnance. Tak to není. Jde o průměry, mzdová rozpětí a srovnatelné kategorie. Kolik bere konkrétní člověk, se nikdo nedozví.
Druhým rozšířeným omylem je, že pravidla dopadnou jen na velké firmy. Reportovací povinnosti jsou sice odstupňované podle počtu zaměstnanců, ale nastavit objektivní a zdokumentovaná kritéria odměňování budou muset v principu všichni zaměstnavatelé.
Česká republika musí směrnici zapracovat do národní legislativy do 7. června 2026. Základní pravidla mají začít platit od ledna 2027, reportovací povinnosti pro firmy se 150 a více zaměstnanci pak od roku 2028. Kdo začne dřív, bude mít čas rozdíly nejen odhalit, ale také je napravit ještě předtím, než to bude povinnost ze zákona.
Pro zaměstnance je to poprvé reálná šance zjistit, jak na tom s platovým ohodnocením stojí ve srovnání s ostatními. A pro firmy příležitost ukázat, že férovost v odměňování není jen prázdné slovo v kariérní sekci webu.
Zdroje: Autorský text, Kurzy
