Nový rok 2026 nebude jen o předsevzetích, ale také o zásadních změnách, které zasáhnou zaměstnance, firmy, OSVČ i rodiny. Do praxe vstupují nové povinnosti, vyšší dávky i úpravy pracovních podmínek. Přehled ukazuje, že jde o balík opatření, který ovlivní každodenní život milionů lidí.
Od ledna 2026 vstupuje v platnost řada změn, které zasáhnou zaměstnance, firmy i příjemce sociálních dávek. Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo úpravy v oblasti podpory v nezaměstnanosti, zavádí nový systém hlášení pro zaměstnavatele a . Podívejte se, co konkrétně se mění a koho se nové předpisy dotknou.
Lidé, kteří přijdou o práci, dostanou výrazně vyšší podporu v nezaměstnanosti. U uchazečů do 52 let se podpora v prvních dvou měsících zvyšuje z dosavadních 65 % na 80 % předchozího výdělku. Ve třetím a čtvrtém měsíci zůstává na 50 %, v další části pak klesne na 40 % místo současných 45 %.
Uchazeči starší 52 let získají 80 % výdělku v prvních třech měsících, ve čtvrtém až šestém měsíci dostanou 50 % a poté 40 %. Současně se prodlužuje celková doba pobírání podpory:
Podpora při rekvalifikaci stoupne z 60 % na 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství a vztahuje se i na dny účasti na kurzech. Zruší se také nižší výše podpory pro ty, kteří odešli ze zaměstnání dobrovolně.
Zaměstnavatelé se dočkají velkého zjednodušení administrativy. Místo zhruba 25 různých hlášení pro různé instituce budou od dubna 2026 posílat jedno souhrnné elektronické hlášení měsíčně. Firmy mají do konce března čas upravit své mzdové softwary a zkontrolovat, zda mají u České správy sociálního zabezpečení správně evidované všechny zaměstnance.
Osoby se stupněm závislosti I a II získají od ledna vyšší příspěvek na péči:
Děti do 18 let:
Dospělé osoby:
Lidé, kteří se starají o cizí dítě do tří let věku, mohou nově získat náhradní dobu pojištění pro účely důchodu. Tato doba se v důchodovém pojištění hodnotí stejně jako péče o vlastní dítě do čtyř let. Vztahuje se na situace, kdy jeden z rodičů zemře nebo dlouhodobě těžce onemocní a pečující osoba uzavře s druhým rodičem společné prohlášení o péči. Na základě tohoto prohlášení mohou pečující osoby čerpat i rodičovskou dovolenou, i když nejsou rodiči dítěte.
Od ledna se minimální mzda zvyšuje o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně. Hodinová sazba při čtyřicetihodinové pracovní době činí 134,40 Kč. Zvýšení vychází z valorizačního mechanismu, který má zajistit předvídatelný růst minimální mzdy.
Pedagogičtí pracovníci v regionálním školství a akademičtí pracovníci státních vysokých škol se dočkají valorizace platů. Změna se týká učitelů mateřských, základních a středních škol, vychovatelů, asistentů pedagoga, učitelů odborného výcviku i akademických pracovníků Policejní akademie a Univerzity obrany:
Všichni důchodci získají od ledna vyšší důchody. Základní výměra důchodu se zvyšuje o 240 Kč a procentní výměra o 2,6 %. Nejnižší částky procentní výměry jsou:
Výjimku tvoří předčasné starobní důchody přiznané po 30. září 2023. Jejich procentní výměry se nezvyšují, pokud poživatel nedosáhl důchodového věku před 1. lednem 2026.
Zaměstnanci dostanou vyšší náhrady za používání vlastního vozidla při pracovních cestách a zvýší se jim částky stravného. Konkrétní sazby stanoví vyhláška, která by měla ještě vyjít v prosinci 2025. Zvýší se také paušální částka náhrady nákladů při práci z domova, která pokrývá spotřebu elektrické energie, vody nebo tepla.
Od ledna se zvyšuje rozhodná částka pro účast zaměstnanců na dohodu o provedení práce na nemocenském pojištění na 12 000 Kč měsíčně. Mění se také redukční hranice pro výpočet dávek:
Zaměstnavatelé budou moci část úkonů souvisejících s pracovními úrazy provádět dálkově přes portál Státního úřadu inspekce práce. Zvyšují se také náhrady za ztrátu na výdělku a náhrady nákladů na výživu pozůstalých. Průměrný výdělek, od něhož se výše těchto náhrad odvíjí, roste o 2,6 % a 240 Kč.
Vyhláška k zákonu o sociálních službách stanovuje rozsah činností asistence v bydlení. Zahrnuje podporu při zajištění peněžních prostředků k udržení bydlení, řešení zadlužení, zajištění sociálních služeb, navázání nebo udržení sociálních vazeb, hospodárném užívání bytu a udržování bytu v dobrém stavu. Zvyšují se také maximální denní úhrady za stravu a ubytování v sociálních službách.
Většina legislativních změn vstupuje v platnost automaticky a nevyžaduje žádnou aktivitu ze strany občanů. Důchody se přepočítají automaticky, vyšší podporu v nezaměstnanosti dostanou všichni noví uchazeči o práci a zvýšené příspěvky na péči obdrží oprávněné osoby bez žádosti.
Zaměstnavatelé by se měli do konce března připravit na jednotné měsíční hlášení a upravit své mzdové systémy. Pečující osoby, které nejsou rodiči dítěte, mohou využít nové možnosti společného prohlášení o péči.
Zdroje: MPSV
