Firmy upravují priority při hledání nových zaměstnanců do týmů a některé obory zažívají nebývalý zájem. Zatímco uchazeči z vybraných profesí si můžou vybírat z desítek nabídek, jiné pozice pomalu vypadávají z inzerátů a jejich budoucnost vypadá nejistě.
Kdo teď pročítá pracovní portály, vidí docela jasný obraz toho, co firmy vlastně potřebují. Některé profese se v nabídkách opakují pořád dokola, zatímco jiné najednou chybí. Zaměstnavatelé mění nároky na uchazeče a hledají trochu jiné věci než třeba před třemi lety. Pár oborů prožívá boom a personalisté se předhánějí v tom, jak přilákat kandidáty. Pak jsou ale segmenty, kde se inzeráty objevují čím dál méně a budoucnost nevypadá nijak růžově.
Výrobní podniky stále rozšiřují kapacity a zoufale shánějí techniky a elektrikáře, co mají praxi z provozu. Hledají hlavně tyto pozice:
Uchazeči s několika lety v oboru si často vybírají mezi čtyřmi nebo pěti nabídkami najednou. Platy rostou rychle a firmy přidávají benefity, co by před pár lety ani nenapadly. Kdo umí obsluhovat složitější výrobní zařízení a nepotřebuje půl roku na zapracování, ten si teď může diktovat podmínky.
Stavebnictví má problém najít lidi už několik let a situace se nezlepšuje. Chybí skoro všechno:
Mzdy jdou výrazně nahoru, firmy slibují víc peněz a lepší podmínky. Přesto se pořád nedaří sehnat dost zkušených řemeslníků. Zkušený zedník nebo pokrývač si dnes vybírá z tuctu nabídek a může si klidně říct o víc, než firma nabízí. Stavebnictví bojuje s nedostatkem kvalifikovaných lidí už roky a situace se nijak nezlepšuje, proto čím dál více na stavbách pracují pracovníci z jiných států.
Nemocnice a kliniky mají otevřené pozice skoro pořád. Potřebují:
Stárnutí populace dělá svoje a nábor v tomhle segmentu prostě nezastaví. Zaměstnavatelé nabízejí pravidelné navyšování platů, placené vzdělávání a snaží se vytvořit podmínky, aby stávající zaměstnanci neodcházeli jinam. Zdravotnictví drží stabilitu, i když se děje cokoliv s ekonomikou.
Technologické firmy chtějí specialisty, co už něco umí a zvládnou pracovat hned. Junioři mají teď opravdu těžkou pozici, protože společnosti nemají čas a chuť je učit. Nejvíc nabídek dostávají:
Tihle odborníci si říkají o vysoké platy a většinou je taky dostanou. Firmy investují hodně do toho, aby si udržely kvalitní zaměstnance, co už mají v týmu. I přesto je v tomto oboru velká fluktuace.
Sklady a provozovny hledají hlavně tyto pozice:
Logistické firmy nabízejí stabilní práci s možností kariérního růstu a platí zaměstnancům školení na nové technologie, které potřebují pro výkon práce.
Firmy v tomhle segmentu nabírají:
Firmy v tomto segmentu mají dnes mnohem vyšší nároky než před pár lety. Kdo ovládá jen základní Word a Excel, nemá velkou šanci na zajímavou pozici. Zaměstnavatelé očekávají samostatnost, práci s daty a schopnost používat různé systémy najednou.
Hodně uchazečů zvažuje rekvalifikaci přes úřad práce. Vypadá to jako snadná cesta k nové kariéře. Jenže ne každý obor má před sebou roky práce. Některé pozice můžou za chvíli zmizet kvůli digitalizaci nebo změnám v byznysu. Vyplatí se zjistit, kam firmy dlouhodobě investují při náboru zaměstnanců, než se člověk vrhne do kurzu.
Pár profesí má teď opravdu těžké časy. Digitalizace a změny v procesech dělají své:
Inzerátů na tyto pozice ubývá a trend nejspíš bude pokračovat.
Trh práce teď ukazuje docela jasně, kam jde energie a peníze firem. Vyplatí se sledovat, které obory rostou dlouhodobě, a investovat čas do dovedností, co zaměstnavatelé opravdu potřebují při výběru pracovníků. Kdo udělá ten správný profesní krok teď, bude mít výhodu minimálně několik let dopředu.
Zdroje: Forbes, Aktuálně, Businessinfo
